在国内，与哺乳假有关的法律法规有哪些呢？下面大家一块儿简单认识一下吧。
通常情况下，女职工假如符合计划生育先行政策的有关孕妇分娩政策的话，在产假期满后就能向有关的公司递交申请办理，经领导职员审批后就可获得有关的哺乳假了。由于各企业的标准不同，因而哺乳假也不同。
正常状况下，到哺乳假期内孕母亲在工作时间内有2次三十分钟的時间可以作为哺乳时间，也就是说可以提前一个小时下班啦，或者延迟时间一个小时工作等。在这个期间工作除去可以获得基本的职务津贴，除此之外还可享有80%的国家补贴。
在国内有关的有关法律在女职工哺乳假期内不容易影响到对其参加工作时间，薪资调整，升职等工作上的机会，简单而言，在哺乳假期内女职工拥有同平常一样的工作待遇。
若是只生一胎的女职工还可领取《独生子女爸爸妈妈光荣证》并可享有有关的政策，假如在生育法准许范围之内生育二胎还可享有三个月的哺乳假，假如单位条件允许，其哺乳期，产假的薪资还可照发。
国家规定在哺乳假期内女职工享有哺乳假及路上往返的時间理应扣减去有关的工作定额，也就是要减轻其工作量。若是双包胎或者多包胎，其哺乳时间还可按单胎的哺乳时间翻倍的提升。
自然，正常状况下，产假以外人的哺乳假的工次都是根据本人基本薪资的80%进行发放的。
值得一提的是，假如彼此都是是晚婚晚育年龄的话，那样女性不只可享有产假，哺乳假，男性也是有5到7天的护理假。正常状况下，这一哺乳假从小孩子到其一周岁也就结束了，而假如孩子子岁将来发现其体质较弱或者有一些别的状况的话，可以向有关公司明确提出推迟哺乳期時间的申请。但这一增加的哺乳期一般都不可以超越半年。
对于老师，或者别的有季节性的技术职员而言，假如产假正逢放假的话，其哺乳假还可依据相对的時间进行推迟。
而对于一些从事空气污染或者有害气体工作的女职工而言，还可以向有关公司申请调离。
对于哺乳假，哺乳期的女职工，她们有权选择是提前下班一个小时还是中间回家喂奶，而对这一段时期内女职工的工作量也理应相对降低，自然其薪资是不可以降低的。
在二0一二年实行的《女职工劳动保护特别规定》中就明确指出，女职工每天有一小时的“哺乳假”，为了更好地保障这一法规能得到有效的实行，在历程了各方面的征稿建议之后，而今的哺乳假也从每天的一个小时增加到“两个小时”，相信这一政策一旦实行，大概给不少准母亲带来很大的福利。
最后要特别注意的是，哺乳期指的是哺乳未满一岁的小孩子的期间哦。